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为切实维护工会会员合法权益，进一步规范工会慰问经费管理及执行标准，根据《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会＜基层工会经费收支管理办法＞的实施细则》（苏工发〔2018〕13号）的有关规定，结合本校实际，现制订本办法。

一、慰问类别与标准

（一）、工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，工会给予1000元慰问金。

（二）、工会会员本人患病住院，工会应予看望慰问，依据病情，一般疾病住院的慰问金为1000元/次/人；大病及重大疾病（肿瘤）住院的慰问金为2000元/次/人。

（三）、工会会员本人因病或意外去世，给予3000元慰问金。

（四）、工会会员直系亲属（配偶、父母、子女）去世，学校给予不超过2000元慰问金（含花圈）。

（五）、工会会员退休离岗，给予1000元纪念品。

（六）、工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，工会给予一定金额的慰问：

1、医疗救助标准，每人每年不超过医疗费个人自付部分。

2、日常生活救助标准，每户每年不超过当地低保标准年度总和。

3、助学标准，每生每年不超过基层工会所在地十个月低保标准总和。

（七）、对高温、寒冷和高污染环境等恶劣条件下坚持工作的一线工会会员，购买防暑降温、防寒保暖、防污用品及食品饮料等，工会给予每人每年300元的慰问。

二、慰问范围及要求

慰问范围为我校所有在职工会会员。借用、挂职等人员只能享受一处集体福利；临时工、外聘教师不享受；当年退休工会会员享受当年所有福利待遇，次年起不再享受。一般采取现金或实物形式慰问。实物形式慰问的，购买物品及具体报销应符合学校财务制度规定。